Mijn aanbod

Voor groeiende organisaties

Je bent op zoek naar een partner om mee te sparren op het gebied van HR, want je bedrijf is aan het groeien. Dat is een goed teken, maar dan wordt het ook tijd om je personeelszaken te professionaliseren.

Heb je hulp nodig bij het neerzetten van een salarishuis of bij het opstellen van HR-gerelateerde documenten (contracten, functieomschrijvingen, etc.)?

Of wil je bijvoorbeeld sparren over de persoonlijke ontwikkeling van de mensen die je in dienst hebt?

Dit is wat ik doe

Ik denk enerzijds strategisch met je mee over jouw personeelsbeleid, zodat je zelf een goede visie kunt ontwikkelen. Anderzijds neem ik de operationele invulling daarvan uit handen, zodat je snel weer de focus kan leggen op datgene waar jij goed in bent: jouw eigen onderneming.

Enkele concrete voorbeelden waarmee ik kan helpen:

Het opzetten van een beoordelings- en functioneringssysteem (HR-cyclus)
Het ontwikkelen van een beloningsbeleid (salaris en bonus)
Het inrichten en implementeren van secundaire arbeidsvoorwaarden (leaseregeling, bonus- en winstdelingsregeling)
Het opzetten van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP), het opstellen arbeidscontracten.

Zit jouw bedrijf ook in deze of een soortgelijke situatie? Neem dan vrijblijvend contact met mij op! Onder het genot van een kop koffie of thee maak ik graag kennis met je om te bespreken wat ik voor jou kan betekenen.

Voor krimpende organisaties

Gaat het wat minder goed met je bedrijf? Wat vervelend… Wellicht ontkom je er niet aan om in de kosten te gaan snijden. Dat heeft helaas gevolgen voor je personeel. Kun je hier wel wat hulp bij gebruiken?

Dit is wat ik doe

Ik begeleid jou bij de reorganisatie en dat doe ik met zorg voor de medewerkers van je bedrijf. Enerzijds sparren we op strategisch niveau over de reorganisatie en de gevolgen voor jouw medewerkers. Anderzijds begeleid ik jou bij de operationele kant van de reorganisatie, zoals het voldoen aan de regels van het UWV.

Enkele concrete voorbeelden van wat ik bij bedrijven doe:

Het in gesprek gaan over een mogelijke reorganisatie
Het voorbereiden en uitvoeren van de ontslagprocedure
Het voorbereiden van de communicatie aan personeel
Het voorbereiden en voeren van gesprekken met vertrekkende én blijvende medewerkers
Het aanvragen van de ontslagprocedure bij het UWV